Facebook招聘广告正被用来过滤老年申请人？

商业Facebook招聘广告正被用来过滤老年申请人

Engadget Saqib Shah，Engadget 11小时前

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Facebook的有针对性的广告工具已经降落在热水中。

Facebook的有针对性的广告工具已经降落在热水中。根据ProPublica和“纽约时报”的一项联合调查，数十家公司将招聘广告限制在社交网络上的特定年龄组。他们包括Verizon，亚马逊，高盛，Target和Facebook等。法律专家质疑这些做法是否合法，特别是他们是否遵守1967年的“联邦就业歧视年龄歧视法案”，该法案禁止40岁以上的人员在雇用时受到歧视。

更糟糕的是，通信行业工会提起的集体诉讼认为，Facebook应该对广告负责。该诉讼除了被指控参与年龄歧视做法本身，还声称Facebook主要是为使用其广告的公司代理职业介绍。这个大蓝巨兽预计会使用“通信规范法案”来保护自己，就像它被起诉允许在其目标广告中出现种族偏见一样。

过去，Facebook不得不道歉并回溯其广告定位工具。就在9月份，该公司从其广告网络中移除了反犹太类别。而在去年11月，Facebook向国会递交了价值10万美元的俄罗斯集团购买的广告，以影响2016年美国总统选举。为了弥补，Facebook雇佣了1000名员工手动审查针对种族或政治的广告。

但是，这一次，该公司声称没有错。 Facebook负责广告的副总裁Rob Goldman表示：“以负责任的方式使用，以就业为目标的基于年龄的定位是一种公认的行业惯例，并且有充分的理由：它可以帮助招聘雇主和所有年龄段的人找到工作。我们已经联系到公司征求意见。

与此同时，一些投放广告的公司（包括亚马逊，西北互助和纽约市教育局）表示，他们在与ProPublica和“泰晤士报”联系后改变了招聘策略。其他人则坚持认为，Facebook广告是面向所有年龄段人群的更广泛招聘计划的一部分。

Facebook不是向招聘者提供这些类型工具的唯一公司。共和党成功地收购了Google和LinkedIn上不包括40人以上的招聘广告，后者则声称在收到购买通知后改变了系统。另一方面，谷歌表示，这并不妨碍营销人员根据用户的年龄展示广告。

在数字广告方面，Facebook（与G大牌）一起占据领先地位。上个月，它宣布，103亿美元的绝大部分季度收入来自广告。该社交网络还在2016年推出了招聘功能，旨在挑战LinkedIn的招聘优势。